L’ANALYSE DU POSTE

AR Conseil privilégie la connaissance de votre entreprise, de son environnement et de sa culture afin d’élaborer une description précise du poste à pourvoir et du profil professionnel et personnel du candidat recherché.

LA RECHERCHE DES CANDIDATS

Parce que chaque client est différent, la méthode de recrutement est adaptée à chacun de vos besoins. Chaque mission est abordée différemment pour vous apporter des conseils et une aide personnalisée dans un souci constant de réactivité et de services.

La recherche de candidats peut se faire :

Par annonces :
- AR Conseil vous fait bénéficier de parutions gratuites et illimitées chez ses partenaires sur Internet. (Cadremploi.fr ….)
- A partir d’un plan média, nous élaborons ensemble une annonce Presse et choisissons le média le mieux adapté à vos besoins ainsi que les dates de parutions les plus judicieuses.

Sachez que bien souvent les frais élevés d’une parution dans la Presse
peuvent être évités !

Par approche directe :

Nous établissons ensemble une convention de recherche avec un ciblage strict des entreprises afin d’optimiser une identification sélective et une approche efficace des candidats.

Par les Candidathèques disponibles chez nos partenaires Internet

Par les fichiers internes : AR Conseil dispose d’une base de données de candidats sans cesse renouvelée et dans tous types de domaines

UNE EVALUATION OBJECTIVE

Après une première sélection téléphonique et un entretien avec chaque candidat, nous sélectionnons pour chaque mission des tests de personnalité, d’intelligence et d’aptitudes en fonction du poste à pourvoir ce qui garantit une évaluation fiable et objective des candidats. Une étude graphologique peut également être envisagée.

Dans un souci de transparence, AR conseil s’engage à restituer oralement les résultats des tests auprès des candidats qui les désirent.

DES COMPTES RENDUS D’ENTRETIEN

Chaque candidature retenue à l’issue de la sélection fait l’objet d’un rapport confidentiel dans lequel est analysé et commenté l'acquis professionnel, le profil personnel et dans lequel est inscrit d’éventuelles recommandations.

UN SOUTIEN A L’INTEGRATION

Le candidat est suivi pendant son intégration durant sa période d'essai par des contacts réguliers avec le candidat lui même et avec l’entreprise.

Pour AR Conseil, la réussite complète d'une mission dépend de votre satisfaction sur le long terme et sur l'évolution du candidat dans l'entreprise.

En cas de période d’intégration non concluante, AR Conseil s’engage à reprendre la mission sans frais supplémentaires.